[역량모델링]

회사가 지향한 핵심가치를 실천하는 행동요소인 역량을 관찰 가능한 행동/활동으로 
정의하는 과정

- 고객사의 고유한 기업 문화, 업무 특성, 주요역할, 직급 등을 반영한 체계적인 설계
- 내부구성원 심층인터뷰를 통해 고객사만의 역량 도출 및 구성원의 수용도와 참여도 제고
- 역량정의와 행동지표 뿐 아니라 주요 역할배경까지 기술함으로써 역량사전 구성으로,  차
후 평가나 교육 시 활용 가능
- 역량중심의 전략적 인적자원 관리의 기반으로 활용 가능하도록 선발의 요건, 내부 평가
     기준, 
   

[역량평가] 

다수의 평가위원이 다양한 평가과제를 활용하여 평가자를 다각적인 측면에서 평가하는
방법

- 다수의 공공기관 및 기업의 프로젝트 수행 노하우를 담은 전문적인 역량 평가 제공
- 행동기반의 다양한 역량평가요소와 고품질의 모의과제(Simulation Exercise) 개발
   전문성
- 공정하고 타당한 역량 진단과 평가를 위해 대기업 임원 출신, 교수 등의 전문평가위원            
   확보
- 구성원이 신뢰할 수 있는 평가를 위한 효과적인 운영 지원
- 역량 평가 결과를 담은 개인별 심층 보고서와 1:1 피드백 코칭으로 실제역량개발을 지원

[역량기반채용컨설팅]

고객사에 필요한 인재를 선발할 수 있도록 역량을 근간으로선발체계 설계

-  한국산업인력공단이 공인한 능력중심 채용컨설팅 수행기관으로
   다수의 공공기관 및 기업의 채용 컨설팅 프로젝트 수행 노하우를 담은 전문컨설팅 제공
- 고객사 역량과 직무능력을 평가할 수 있는 차별화된 평가 도구 설계 및 개발
- 채용 현장에서 생길 수 있는 여러 변수에 대응할 수 있는 실전 Tip 제공
- 면접 프로세스에 따라 기업에 맞는 인재를 선발할 수 있는 전문 면접위원 교육 가능

[성격 및 역량진단(The Quest Profiler®)]

영국 ERAS사에서 개발, 영국심리학회의 인증을 받은 심리검사 도구로,
구성원 선발, 평가, 역량 및 리더십 개발에 활용 가능

- 한번의 검사로 9개 측정부문의 100여가지 세부 영역에 대한 점수를 산출하여 사람의 행동이 발현되는
   성격적 특성을 입체적으로 진단할 뿐 아니라, 리더십유형, 영업스타일, 역량 진단 보고서 등
   다양한 보고서를 제공하여  여러 각도에서 구성원의 강점과 약점 심층 평가 가능
- 개인간 서열 비교가 아닌 개인 내 결과 비교를 제공하여, 개인의 개발 역량을 명확히 알 수  있고,
   개인 역량 개발을 위한 셀프코칭 팁 및 개발 가이드(추천 교육과정, 추천 도서 등) 제공
- Web기반 검사로 검사 실시 시간 짧음(25분 내외/240문항)
- 응답왜곡을 줄이는 Partial Ipsative 방식을 사용하여 신뢰도와 타당도가 높은 
   실제 성격과 가장 가까운 결과 도출로 활용도 높음(단, Normative 방식도 가능)

[다면진단]

구성원 스스로의 역량을 보는 인식과 주변의 다양한 이해관계자가 대상자의 역량을 보는 인식에 
대한 정보를 진단/분석하여 한 개인의 역량을 입체적으로 평가하는 도구

- 리더스인싸이트의 독자적인 리더역할모델 및 역량 균형 관점을 활용하여 
   단순한  gap분석을 넘어 균형 있는 리더십 진단으로 종합적인 역량 수준 이해 가능
- 고객사의 특성과 진단 목적에 따라 최적의 진단문항 및 척도 설계 가능
- 별도의 다면진단 시스템을 활용하여 고객사 맞춤형으로 시스템 구성 가능
- 이벤트성 진단을 넘어, 조직과 개인 차원의 역량 개발 계획을 세울 수 있는 보고서 제공을 통해
  개인은 리더로서의 역할을 인식하고, 조직 차원에서는 진단 결과를 지속적으로 잘 활용할 수 
  있는 선순환 구조를 만들어내는데 기여